человеческие ресурсы

Философия бизнеса, ориентированного на людей и приносящего взаимный выигрыш

iPCB Circuit стремится расти вместе со своими сотрудниками, придерживается философии управления, ориентированной на людей, придает большое значение развитию талантов и стремится создать различные условия для их роста. iPCB Circuit рассматривает таланты, носителей знаний и движущую силу инноваций как наиболее ценные активы компании, что позволяет уважать каждого сотрудника. Мы доверяем каждому сотруднику, поощряем его участие в работе посредством доступного общения и обмена мнениями, придерживаемся неизменного стиля демократии, открытости и поддержки, а также создаем непринужденную, дружественную и честную гуманистическую обстановку. Придерживаемся концепции, ориентированной на людей, используем человеческие ресурсы для отражения и компенсации ценности талантов

Научный и эффективный механизм отбора

iPCB Circuit придает большое значение развитию талантов, усиливает профессиональную подготовку и обучение, а также предоставляет возможности для обучения сотрудников. Выдающиеся таланты являются движущей силой нашего развития. Мы создаем научную и эффективную систему подбора персонала, используя научные методы отбора, строгие критерии отбора и комплексные критерии отбора. Процесс отбора гарантирует, что в компанию придут наиболее подходящие сотрудники, которые разделяют основные ценности компании, обеспечивая кадровую поддержку для эффективной работы iPCB Circuit.

Механизм трудоустройства на основе честной конкуренции

iPCB Circuit предоставляет сотрудникам широкую платформу для личностного развития, позволяя им осваивать передовые технологии и играть ответственные роли. Мы заботимся о том, чтобы у каждого добросовестного и талантливого сотрудника были равные возможности для развития, внедряем механизмы конкуренции, поощряем таланты, чтобы они выделялись, и доверяем им выполнение важных задач.

Больше опыта и усовершенствованные образовательные механизмы

iPCB Circuit разрабатывает карьерные планы на основе потребностей сотрудников в развитии карьеры. Используя управление знаниями в качестве средства, развитие человеческих ресурсов осуществляется с помощью обучения на рабочем месте, самообучения и других методов для достижения саморазвития сотрудников

Эффективный и всеобъемлющий механизм удержания

iPCB Circuit всегда принимает разумные предложения от сотрудников, взаимодействует с ними и создает благоприятную атмосферу, в которой "компания хорошо относится к сотрудникам, а сотрудники любят компанию". iPCB Circuit предоставляет сотрудникам гармоничную рабочую среду, широкую платформу для развития, конкурентоспособную оплату труда и комплексную политику социального обеспечения, обеспечивая общее развитие семьи iPCB Circuit посредством планирования карьеры.